MÉTODO DE EVALUACIÓN

El jurado recibirá la información de todas las candidaturas para generar la primera lectura y la elección y votación de la lista larga de candidaturas presentadas. Posteriormente el jurado se reunirá de forma presencial para la votación definiendo 1 ganador por categoría.El jurado recibirá la información de todas las candidaturas para generar la primera lectura y la elección y votación de la lista larga de candidaturas presentadas. Posteriormente el jurado se reunirá de forma presencial para la votación definiendo 1 ganador por categoría.Los organizadores de los Premios Mi Empresa es Saludable 2021 garantizan una absoluta imparcialidad y confidencialidad a todas las empresas que se presenten a la convocatoria.El comité organizador es ajeno a los votos del jurado, pero sí define qué criterios han tenidos de ser en cuenta a la hora de votar. Aquí una breve explicación de lo más valorado en cada apartado:

  • Grupo de empleados con los que se realiza el plan y participación de los mismos- Se valora el número de personas, el número de departamentos, su localización, si hay dispersión, la diversidad de perfiles.
  • Compromiso de la alta dirección- Conocer el máximo nivel de gestión implicado, la participación de la alta dirección en acciones, confirmar si estos planes entran en comité de dirección…
  • Integración en estrategia de la compañía- Se valora correspondencia del plan con otras acciones de la compañía y la trayectoria de la empresa en el entorno saludable.
  • Descripción de necesidad- Se valora la existencia de una necesidad objetiva de emprender acciones determinadas.
  • Descripción de acciones- Se valora la duración del plan, el número de acciones, la metodología empleada, relación con la necesitad advertida al principio del plan, variedad de las mismas, la originalidad…
  • Comunicación- Se valora el número de acciones, trabajo en diferentes soportes, adecuación a target, originalidad en las propuestas…
  • Resultados- Se valoran los niveles de participación en acciones, resultados en las propias acciones, cifras de mejora a partir de datos procedentes de encuestas de clima laboral/riesgos psicosociales o exámenes médicos, niveles de sensibilización,….